ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ:

1. Копии документов, удостоверяющих, личность сотрудника  (паспорт), и членов его семьи (паспорт жены (мужа) - копии всех страниц, свидетельство о рождении ребенка (с предъявлением оригиналов);

2. Свидетельство о заключении брака (копия);

3. Копия свидетельства о регистрации с места пребывания (при наличии временной регистрации); 

4. СНИЛСы всех членов семьи;

5. Справки с места работы супруги (супруга), с мест учебы детей;

6. Справка с места прохождения службы, о составе семьи, выслуге лет, копия послужного списка (оригинал, запрашивать в отделе кадров по месту службы);

7. Выписка из приказа о назначении  (запрашивать в отделе кадров);

8. Справка с прошлого места службы об обеспечении жильем.

9. Справка ЕГРН (Единый государственный реестр прав на недвижимость) о наличии (отсутствии) у сотрудника и членов его семьи собственности жилых помещений в субъекте РФ в котором сотрудник проходит службу (оригинал) – запрашивается жилищной комиссией;

10. Справка с БТИ о наличии (отсутствии) зарегистрированного права собственности на объекты недвижимого имуществ на территории Республики Крым – запрашивается сотрудником на себя и членов семьи самостоятельно (г. Симферополь, ул. Кечкеметская, 114, взять с собой копии паспортов, св-в о рождении);

11. Копия договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации (с предъявлением оригинала);

12. Копии правоустанавливающих документов на собственность жилого помещения (Гос. Акт, договор купли продажи, и т. д.) –  на жилое помещение,  которое в поднаеме;

13. Копия паспорта наймодателя (если несколько собственников, иметь копии паспортов собственников жилого помещения, согласие на сдачу в наем жилого помещения либо заключение договора найма жилого помещения с собственниками жилого помещения, которые указаны в правоустанавливающих документах на жилое помещение);

14. Акт проверки по месту жительства (посещают члены комиссии);

ВАЖНО:

    • Договор найма (поднайма) заключается не более чем на 11 месяцев со дня его подписания сторонами;

    • Рапорт и документы, предоставленные заявителем рассматриваются в месячный срок жилищной комиссией;

    • На основании решения жилищной комиссии издается приказ о выплате денежной компенсации, в котором указывается срок выплаты и размер денежной компенсации;

    • Денежная компенсация выплачивается сотруднику за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия;

    • В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права на получение денежной компенсации или права на ее получение в повышенном размере, а также в случае изменения места жительства - сотрудник обязан сообщить в 10 - дневный срок в жилищную комиссию с предоставлением всех необходимых документов